他认为他是正确的，面试失败了。-亚博188网站

小林在上一家公司的工作，各个方面都可以在明伦扎扬中突出。由于在一个项目中，小林发现老板在一段连续的会议上有问题，所以小林的水平向大领袖报告，最后的调查是老板没有想到小凤没有想到。 ......后天可以想象，小森林跳跃是不可避免的。

当采访时，小林真实地告诉面试官。据小林介绍，面试官皱折，沉起长时间。当然，小林没有等待通知。

补救措施：原因只不过是支付，开发空间，工作环境，人际关系等。如果裸体，你将展示你对你的不满上一份工作，特别是“人不对”。它将不可避免地将拓展训练项目阴影留给面试官 - 您是一个“硬”员工。

如果有一个原因，在背景调查的情况下，它仍然是绝望的。因此，不要以为“就业后”只是一个“走路”的问题，这是一个重要问题的“工作动机”，它将反复出现在不同问题中的选择面试的形式，甚至在背景调查再次提出了真正了解候选人，角色认知，动机需求的人格。

求职者确保在回答这个问题时不允许在不允许矛盾的原因。但是，无论答案最终，无论答案是什么，都不会伤害公司，博斯伤后，老板，同事或客户，但不要伤害自己，但让考官相信并接受它，这是成功的答案。 。