你会遇到哪个陷阱？读完后我会理解它。-亚博188网站

从申请到采访

陷阱1：费用的颜色超过

求职者是“天桥之妆”在招聘信息的招聘信息之前，但有回声并不多。完全薄的敏捷，偶尔接受采访，很容易丢失警报。当求职者遇到雇主面试时，有时会符合“存档费”，“存款”，“光盘”，“体检费”等，大多数十万，单位也表示我们需要花费。

国家劳动力市场有管理法规：不允许招聘单位收取任何存款或其他类似费用。当一个单位真正新兵时如何设置此阈值？因此，符合面试的单位需要拉出费用必须是de终止说“否”，因为这笔费用差不多是骗局！

陷阱2：假招募，真正的销售给你一个产品，要求你在一周内尽力销售，并用它作为候选人的考验。 “水煮三个国家”给了你这样的故事。最近，这个测试模型似乎受到“超级女性”活动的启发，以及一些常规企业的招聘问题越来越多。如果你不花一分钱，你可以简单地找到销售掌握，并解决目前的性能问题，它可以描述为双雕刻。更怀疑的是，似乎还没有清楚这种行为是否合法。然而，仔细认为，这种招聘不能阻止作弊，缺乏公平性。如果招聘单位ca不遵守相对公平的选择模式，其动机非常疑问。他是否在hintr中购买了该产品购买产品以交换工作？这样的企业怎样才能支付他们的职业生涯？

陷阱3：要保护的个人信息

面试需要提供个人身份信息，身份文件是siki。但是，一些无意识的单位申请的一些信息不是过度详细的，如家庭成员，生活条件，收入水平等，许多私人信息制作求职者，并填补结尾或没有填补？更重要的是，我尚未接受采访过，许多单位已经拿起了别人的身份证副本，说要离开。但是，身份证被复制与求职者相结合的信息，我真的不想要要想象一旦招聘单位有恶意的话，那么你根本不知道多少信用卡，求职者将有信用卡，手机号码。 北京拓展公司

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签署了劳动合同而不是马和虎

陷阱1：第一，我将签署一项小保证